1月28日，光谷建設公司召開2022年度績效管理和干部考核會。東湖高新區組織部常務副部長賀海強作動員講話，區組織部、財政局有關同志到會指導；光谷建設公司領導班子成員、高級管理人員，各部門、子公司負責人參會。
賀海強在講話中對考核工作提出具體要求。他指出，本次考核堅持考人與考事相結合、年底考核和平時考核相結合、定量考核與定性考核相結合的方式，既考客觀實際，又考主動作為，確保全面客觀公平，充分發揮績效考核推動高新區高質量發展的重要作用。希望公司全體干部嚴肅認真、耐心細致，不趕時間、不走過場，實事求是、高質量地完成此次考核工作。
會上，公司黨委副書記、總經理陳柔焰代表光谷建設公司領導班子作2022年度述職述廉報告。公司領導班子其他成員、高級管理人員進行書面述職。
報告指出，過去一年，光谷建設公司黨委在高新區黨工委、管委會的堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持黨建引領，統籌推進經濟發展和疫情防控，緊緊圍繞“科學之城、追光之城、向往之城”的建設發展大局，克難攻堅、砥礪奮進，交出了全年精彩、全年穩定、全年平安的答卷。
報告明確，2023年，公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，牢牢抓住東湖高新區城市建設及國企改革的機遇，不斷創新思路，奮力拼搏趕超，在全力推動武漢新城打造山水城、家園城、智慧城，持續推進高新區“三城”建設，闊步邁向世界光谷的征程中，貢獻光谷建設力量。
會后，參會人員通過填寫民主測評表及談話等形式，對公司領導班子進行了民主測評，對公司選人用人工作和新提拔任用干部進行了民主評議。
